总，这百分之十的裁员......有些太多了吧？”秘书提醒：“现在公司运营状况良好，一下裁员这么多，会不会让外界误会咱们公司运转了问题？”

秘书并不知应念情在对即将来到的降的烦躁，只是斟酌了好久，才是小心翼翼地问：“应总，这个方案书我会传达下去的。只是有些事儿......额，就是这个方案书，我好像以前见过差不多的......”

在滨江，四季变化没那么明显，即便是在盛夏，凉之甚至会给人以寒意。此刻，早晨时分本就还没有散去夜晚的凉意，没了太的照，让得有些畏寒的应念情很是不舒服。

“且不说裁员这么多会不会引起外界的无端猜测，说不定会引起基层恐慌！这个提案，董事会不会同意的。”

应念情饱满的嘴抿了一下，她最讨厌下雨了，尤其是下雨的晚，今天下班怕是不能自己开车了。

“不用好像！”应念情优雅的眉中闪过一丝莫名的光彩：“这就是已故徐思宇教员曾经提的改革方案的翻版，你不用怀疑！”

“恩威并施，才是驭下之。”说话之间，云儿遮蔽太，在办公室里投来一片影。没有光的温，应念情立时觉得有些凉意。

“基层恐慌？”应念情伸手指不住地晃动着：“我们裁员不是为了减少运营成本。将这些裁去的员工省下来的人力成本分成两分，一分用于提剩下员工的工资，另外一分用于领员工的额外奖励。工作效率不是光人多就能达到的！就拿我们公司的计划室来说，像我们这类中型航空公司的计划室一般人数控制在十人以内，计划员的平均工资是在一万五。而我们公司的计划室足足有将近三十人，平均公司八千。不仅总人力成本于其他同类型的航空公司，排个计划还磨磨蹭蹭。要我说，直接将计划室的计划员缩减到六人，一人工资涨到两万，他们肯定抢着，还能把一周的计划排得妥妥帖帖的。”

“所以，要分批次行！首先就是那些门领导的亲戚之类的不办事，吃空饷的家伙，然后再是常年考靠后的员工。你可以派人在门中行一些约谈，主要内容就是谈及那些考靠后的员工在其他员工中的印象问题。如果，那些人碑不错，没有偷懒怠工的问题，可以再给他们证明自己的时间。那些平时工作消极，还不思悔改的，一律清除队伍。记住，百分之十不是上限，而是下限！我相信以现在公司飞行的状况，要被裁去的人只会比百分之十多。”

再是瞧了外面，应念情才是发现并非一片孤立的云朵遮住了太，而是漫天乌云席卷而来，怕是一会儿要下雨了。

“最低百分之十？”秘书没想到他还是胆不够大，他刚才还以为格的裁员人数是百分之十呢！好家伙，依着应念情的说法，那就是底线百分之十，上不封了？这也太夸张了！