看希澈没有求情的意思，显然拜托他询问信息和不满意合同不想签约的不是同一个人，至于其他人，这都草签合同了，离也不远了，急什么啊。

讲真，要没有前面的众多铺垫，这些冤家一般的同行还真不一定愿意往这趟浑里冲，你当请军不要钱的啊？！

同行们的目标是把大家重新拉回一个起跑线上，最起码在人文情怀上要一致，可怎么也没想到李贤因在医院躺着无聊，突然就疯上加疯了，别说关心一下S.M的社长还换不换人，先解决掉手上的法院传票才是真的！

要是连少女时代都能因为他的现

新的团想和前辈一个级别纯粹是梦，可就算彼此之间有差距，正常孩都能理解，公司职员还有次长室长本长之分呢，没给公司带来效益的人没资格不满。

不状态下的李贤因语气可不怎么样，要换个和他接没那么多的员工来，这会儿就得瑟瑟发抖了，害怕他是真的怒不可遏，待会牵连到帮忙问话的自己简直就是没事儿找事。

光就修改艺人合约这件事就带来了如此多后续影响，尽对李贤因没有造成特别大的影响，却也像上的虱一般，时不时就能找找存在，小小痛的恶心人。

很多人都觉得，只要把李贤因从S.M社长的位置上走，他定下的许多福利都会随着时间过去而渐渐失效，这实在是无奈之下的想法，只能寄希望于S.M不是每个都像李贤因这般理想主义，没准他的继任者就觉得这些七八糟的福利都是浪费钱呢？

就算偶尔有一两个良心公司，发展起来的可能也很小，远不如S.M突然风的影响来的远。

他自认为也算是放弃了一些东西才顺利推动这些改变，就算再来一遍也不到更好，现在再听到有人对合约不满意，连原因都懒得问，直接一句话堵上去，不满意就走，大型团不缺那一个人。

新女团的合约与已经的男团当然不一样，李贤因虽然大幅优化了基础福利，但合同的等级却变多了，年限与当年浮动人气都决定着艺人的合同等级，级别越条件自然越好。

李贤因哼哼了两声，并不是很接受这解释，但也没再下去说什么不好听的话，合同是不可能改的，只要我还在位置上一天，公司里就不存在能随意修改下级合同的人，不满意也没办法，公司是不可能在这方面妥协的。

李贤因差没气笑了，合约福利提升看起来很简单，他一个想法、一句话来就能很好的执行下去，一般人不会看到董事会番和他扯扯了多久，也看不到他如今之所以被同行围攻，起因就是这些严重违反行业标准的福利。

也不知他们要是得知李贤因本来就要走，自己的全是白费力气会怎么想

李贤因这说的还是有失偏颇，S.M可一直在追求完的主唱。

但就像李贤因和希澈本质是上下级关系一样，员工最主要是能够照上级要求创造盈余价值，在他看来照上级要求这一也很重要，尽艺人的职业特殊，怎么也得在原则内听话吧？

能让他这个常年过目大笔现金动的人说一句赚钱可不容易。

至于信息，说了明年就是明年，不会放她们鸽，现在好好练习、别被七八糟的事情影响了，待会儿反而在考中被刷下来。

说的难听，给就很好了。

这追求源自于对主唱的要求，音要能上得去几乎是普遍标准，其次再来讲音准上去后够不够清亮够不够好听，为了等一个几乎能抗所有歌曲的大主唱，运气不好得等个一两年，并不是所有团成员都可有可无。

在众多利益诱.惑之下，用脚指想都能知，许多有天分的孩会更倾向于去S.M当练习生，连已经的艺人可能都会往S.M那儿涌，最主要的两个方向都被S.M堵住，把同行们都惹急了也在情理之中，那群人不想着整死李贤因才奇怪呢。

俗话说的好啊，枪打鸟，以前大家都一起坑人，你要想当豆，无非就是从一个坑到另一个坑，除非你以后能红，不然合同成与福利都很低。

而且就算是S.M最普通的合同拿去和其他同行比，那也是成名艺人都不一定有的待遇好吗！怎么还嫌弃上了呢？！

开玩笑，下一个的可是少女时代，巅峰时期95%以上的男团都很少能在综合方面打得过她们，对于那些粉圈比较来比较去的数据李贤因不太清楚，他只知，这些姑娘们是真的赚钱，尽巅峰期没几年，那也是很多团难以达到的位置。

妹你清醒一！

希澈倒是没什么觉，作为一个在私底下和社长接过不少次的人，对方什么时候是生气，什么时候是纯吐槽还是分得清的，那不是公司之前发生过成员退队之后整个策划就直接报废的事儿嘛，她们担心也很正常。

他可不接受瞎闹的，趁早走人最好！