林璟赶。

萍坏了脸，转就走。

赵兴平停了片刻，换了个语气：“我们公司早期的这些员工，都是公司刚成立就加来的，早期都没什么经验，平比较差，公司给了大家一个发展提升的平台。你虽然说是一本毕业，可是当时的大学生也是一抓一大把……”

萍见她语气，换了一副和气：“我是想啊，许博士来公司的时候，你们hr肯定整理过他的资料，都是现成的……”

赵兴平：“wendy呀，不少朋友跟我说，你昨天的演讲很成功。很不错。”

林璟跟在后面大声问：“我说话直，您不会生气的哦？”

林璟心里疑惑，这话说得飘在半空中，不知会落到哪里，可赵兴平目光沉甸甸的，她赶回复：“谢frank给我这份信任。我一定从各方面提升、锻炼自己。”

办公室没关门，林璟的声音清脆响亮，外面的人已经开始探探脑了，全都听见林璟笑：“萍，都是打工人，就别把我当了。”

他慢条斯理地说：“对你来说，经过这一次，一方面梳理了自己的工作，另一方面也是很好的锻炼，right？”

林璟双手抱，打断她：“我们hr没有这个资料。”

赵兴平看她：“我一直也希望你能跟着公司一起成长，逐渐能成为对公司更有价值的人。”

萍赔上笑脸：“哎呀，你肯定比我，能搞明白这些专业名词……你看你之前整理刘博的资料，不就整得好嘛？”

赵兴平很少这么直白地夸人，林璟脸上发光，委婉：“没给公司丢人就好。”

萍脸变得尴尬，嘴：“刘博和许博都是帮公司研发，的东西相似有什么奇怪？”

林璟一副不可思议的表情：“您可别说什么不的。去年我们可是了两周时间，从刘博的ppt、论文里面摘录要整理申报资料，刘博又指导我们一遍一遍地改，这才给人家评上优秀人才。萍，您今年资料ctrlc ctrlv，换了个名字，就算完成了？现在发现办不成，又动动嘴，就说让我改？”

萍哪里明白什么是分析方法开发、什么是工艺开发。她以为去年给刘博评人才，全凭云泰科技的名声，人才办公室给面，hr随便对付材料，走走过场就行了。谁知还真是专家一严格评审的，给了句“创新不足”的评语，给卡了回来。她这才慌了神，不敢在老板赵兴平和许博士跟前打自己的脸，只能着来找林璟。

下午，赵兴平秘书打电话让林璟去老板办公室。

“刘博是分析方法开发，许博是工艺开发，这两个可不是一回事儿。”