陈文浩摇摇，拿起电话，“帮我通知理层，有急情况，半小时后开视频会议。”

当初陈文浩把这东西拿来，理层试用后很是惊艳，积分制的思路其实不新鲜，但是指标如此细致，结果如此准的，从未有过。

比起闷直接引用外星黑科技，陈文浩更愿意看到这收消化再利用的情况。作为鼓励，对飞船项目组提的预算2亿元建设风实验室的申请报告，他直接批了同意。

“看清楚，旗舰店现场只有1500人，其他人安排在附近酒店的会场，积分的可以优先选择。”

陈文浩的睡意一扫而空，预料之中的抵制总归是来了，不过该问的还是要问，“国会法案要总统签字才能生效，会不会有变动？”

如果没有杂音，接下来的几天就应该在这和谐的气氛中度过。可惜，世间不顺心，十之八九。

为什么，总觉得睛有辣。“……”

这天晚上十一多，陈文浩正打算上床，内的光屏突然启动，来自小卡的讯息在光屏上动：

研发上也有重大度，飞船项目组在收了陈文浩给的技术资料后，对现有型号行了船结构再设计，新的试验型飞船长度增加了近十五米，更适合坐人，最大载客量达到了90人，已经达到了支线飞机的标准。

“必须滴！”

一份通知引发的积分比拼。积分制度是卡多和无限系公司都用的kpi系，反映着每个人的业绩考。每一项工作都会据完成时间和质量给予评分。

m.，。

“320多分，也有悬。”

“看这段，当天上午可以参观，去不去？”

其实，只不过是陈文浩和小卡沟通时顺嘴说了句，随后的0.001秒，整算法的件就现在了电脑里。顺带的，陈文浩用增加超算中心件资源为条件，让小卡负责积分系统的后续实时更新。

“我只有280分，估计排不上，你多少？”

而且有互联网基因的公司，年会气氛和内容都更符合员工的味，领导层也更能放下段。

言归正题，总之大家伙对年会还是关注的，公司发展势劲，待遇足够给力，员工也是有荣誉的。

比如说一个项目在规定时间内保证质量地完成，分数加2；如果能够提前完成，多加1-3分；如果在完成过程中，找到了改的方法或是新的发明，又能加3到5分……总之，针对行政、研发、生产、销售等各类岗位，都有一细致的对应分值表，累积总分还要乘以一个系数才是最终分值。这个分值每年重新计算，可以无视岗位和年资因素直接行对比，相当于个人对企业的贡献值。

我也是，上个月去江海，经过旗舰店，竟然要排4个小时。”

陈文浩在节目名单里，就发现了销售的几名负责人的节目：女装舞！一群油腻的中年汉，踩跟鞋舞，这也太拼了吧。

也是，背后有四家大财团的影，十多家大型集团组成的联盟在前台活动，还有国国内日益弥漫的去全球化趋势，总统除非嫌自己的支持率太了，否则才会拒绝签字。

目前消息还没对外公开，试验型飞船还在后山区的试车台上行各模拟测试，以满足适航许可的标准。不过陈文浩已经让小卡了检验，除了一些可修正的小病，方案可行。