陈经理跟王总监说，“咱们里还没有语言成这样的，看她的的。”

王总监略作思索，说，“试一试。”

“Y可正常充血，yda0可正常分清Ye。”陈经理给观察结论，李助理摘掉一次X手，认真地记录。

陈经理意外地挑眉，向少nVyda0探一手指，细细m0索。

3、在校成绩优良，导师访谈证实该候选人X格温顺，预判可塑X

王总监笑，“这不就是积累经验。”

陈经理闻言，觉棘手。

劣势：

李助理看向陈经理在提示板上写的新问题。

“谁给你p0cHu？”

王总监搂住陈经理的细腰，指J已经洪泛lAn的yda0，“那你叫两声给林同学个示范，这算正事儿。”

李助理大健硕，掐住林可伶的腰往下压，弹力十足的小PGU被迫翘起，随着林可伶的扎挣摇晃。

K里y得难受，王总监让陈经理撅起PGU给自己裹一裹。

r0U堆叠，致，不是经常被使用的样。

李助理的每一个问题和持续磨蹭yda0都让林可伶觉yda0越来越。

林可伶挣扎不已，这个姿势让她陷痛苦的回忆。

的少nVY。

李助理把林可伶抱起来让她趴在地上，像挨C的母狗一样。

刚平静下来的林可伶被问，“是nV吗？”

2、不良X心理，观察可见第三方关注下更易获得快，且不擅长合理表达

小豆豆被时，少nV控制不住自己发SHeNY1N，yda0一阵cH0U搐。

林可伶T大非nV

集团对有X缺陷的候选人通常不会录用，可这个nV孩很符合招聘要求。

“几岁p0cHu？”

优势：

还有被x罩束缚住的nZI，越来越。

“是表哥还是堂哥吗？”

“啊…………”林可伶再也忍耐不住，大声Y叫。

“在哪里？”

但是她想要回答，想让别人听到自己的悲惨遭遇。

2、语言刺激反应aj

拟录用，着重实习过程理

被名的李助理，表决心，“陈经理，我可以。”

【人事实习生面试评估意见】

“不，不是。”

1、不良X行为，走访邻居等人证实该候选人幼年时早于多次猥亵，自述被亲哥p0cHu

“是我的亲哥哥。”

“p0cHu的人是谁？”李助理照陈经理的提示开始提问。

没一会儿，林可伶的呼x1变重。

陈经理笑骂，“老不正经，公司刚下的规定上下级不能g这事儿。”

林可伶本不该回答这些问题，爸妈不让她说。

“十五岁。”

王总监呵呵一笑，”你当年面试b她厉害多了，还没m0你，就了我一手。“

1、手指探查，yda0弹XS级

“在爸妈床上。”

林可伶哭着说，“哥哥。”

“不……不要……”

陈经理不太赞同，“小李没有经验啊。”

李助理用隆起的K磨蹭林可伶的yda0，厚实的西装布料对nEnG的肤来说，显得糙。林可伶的间很快红一片，挣扎的力度变小许多。

被一系列动作刺激得林可伶崩溃得哭来，“是哥哥，是我哥哥。”