虽然你要说军官就是脑更好，那应该不少人都有微词，但军官至少文化平上不成问题，来了再慢慢筛也方便，反正他们人要得少。而从中也能看得淬锋的大自信：只要你通过考试，我们就有信心弥补上你这么一能差距，但如果你没有我需要的品质，你健的于我就犹如肋。

第一个月全面摸底，没有制训练项目，也就是说如果你足够摆烂，甚至可以就在宿舍躺平，每天混吃等死。但为了避免这状况，淬锋设计了一积分机制应对，每参加一个项目，只要达到基本标准，你就能得到相应的积分。但如果表现不佳，教官也会扣你的分。三个月后积分满六十的才能参加终训，最后积分会以10％加权总成绩综合考量。

当然，能是基础，没有能什么都白搭。但毕竟也是全面现代化的今天了，选人总不能还像当年那样暴，一味调极限能以证明我们的战士有钢铁般的意志，让一群人卷得一伤病，三年换髋作为长期项目成本也太了不是。

也就是说，如果你是个天才，哪怕你刚来的时候弱得像个，你也有无数机会打翻仗；甚至说这1:9的极端加权机制下，只要你运气够好，三个月垫底也能一跃成为第一。

特嘛，自古以来都是这些事，渗透、暗杀、斩首……而在今天，要好这些东西，单兵战斗力固然是基础，但其心基本上更靠近情报工作了。

越野跑不是队列，没那么多规矩，喻蓝江着不知哪里的方言噼里啪啦骂了一通：“不知！那老鬼说这破地儿有八条越野线，每条都不一样，我这儿还没全走过一遍呢！”

“几公里啊，刚没听他说！”傅东君忙问。

其实凭心而论，淬锋给的这份能标准并不算过分，傅东君的了解还比不上一些老牌特队。而且那份选大纲来看，一共三个月的选期，安排很科学，他甚至是有一些缓冲时间的。

三个月后，六十分以上的终训，终训成绩以90％加权计总分，但大纲上并没有说明到底取前几名。

“啊！那老鬼不知什么职务，听说也是作战门去的，三天两打着回老单位看看的名折腾我们！就这大半夜急集合越野一星期都三回了，回回都是他！！”

傅东君勉挤一个微笑：“兄弟加油，先跑吧。”

第二个月淬锋会有密度教学训练，科目样百，有的听都没听说过，但都要求必须参加。傅东君听那意思基本等同于填鸭，应该是主要考察学员的学习能力，依旧是积分制，不过理在这个阶段大家的分都会不敷。

而情报工作，不客气地说，脑更重要。

而且，淬锋这个选方式，似乎是更看重非能素质的。

所以，在这个跨军区跨军选人的事越来越少的年代，淬锋作为依旧有权力这么的单位，挑人也就自有一规则，说来也很暴：他们的一线战斗人员只要军官。

的队友，看他们一个个咬牙切齿侧目而视，心里觉有不妙。果然，开始后他找到喻蓝江，这小睛都快火来了：“就他妈知折腾人！”

不是不是偏见，这么搞了几年，淬锋基本上是实现了行动门全军官化。但今年倒有个例外，新人里有个上等兵，一问，他爸清华教授，他考考得不好，他爸想了想脆送他来当兵了。电营混了两年，嘴甜好学脑好使，人营长稀罕得

第三个月则是对抗训练，教练组打分汇总后行名次赋分，这意味着真正的人会在这一个阶段和其他人拉大差距。而在对抗训练里，你会第一次了解到战斗是什么样的，而你之前所学习到的一切知识，都会恰如其分地现在某个项目里。

没休息好加上肩膀的伤，以及不习惯的负重，没跑几步他就觉得有难受。他促喻蓝江赶赶上去，喻蓝江犹豫地看了他片刻，还是丢下句嘱咐迈步追上去了。

“你说那个上校？”