总之，接二连三的讲话下来，听得有些人都心底慎的慌。

“大家知公司为你们提供培训是没有收取你们任何费用的吧？所以练习生期间公司不会跟你们签约，你们基本上也没有收，除非到一定时间有能力并且有空档拍摄前辈的MV什么的，能够有一些收。公司培养一个艺人的周期一般是2年到3年，当然，也有可能更长。视你们的表现而定。练习生期间，你们要接受歌舞，形等多方面的培训。吃住都是由公司统一安排。在培训的过程中，你们当中会有人因为唱歌不好，或许舞蹈不好，外貌材走形而被公司淘汰。如果你们想走到最后，站在舞台上享受大众的掌声，唯一的方法就是在练习生期间努力。到最后会有百分之50的淘汰率，也就是说，在你们之中，最后只能留下10个人。我的意思你们都明白吧？”

接下来是经营的长讲话。

归纳起来差不多就几个问题。

有的，只是心中的那份期待。

“是的。”

没有人应答。

首先开的自然是李理事。她只要站在那里，就散发不可忽视的威严。

因为她的鬼似训练没几个人能hold住，就算你之前再狂傲不羁，到她手上也只有服的份。

作为艺人应该持有的态度

合约跟收问题

练习生期间的注意事项。

公司与艺人的甲乙关系

期待可以，期待可以成名。

她轻启朱，说：“既然你们公司，就是公司的家人，公司会把你们当自己的孩来培养。当然这个培养跟父母老师对你们的培养是不一样的。会比她们的培养更严苛数倍。为了今后的成功，现在的辛苦是必然的。如果你没有信心持到最后，现在就趁早放弃。怎么样，有没有要放弃的人？”

接下来什么电视剧制作本，专辑制作事业，企划室，经纪事业，各分的负责人分别讲话。

“OK，既然如此我就当你们大家都好准备了。希望你们不要让我失望。”

“张长已经把练习生期间的各方面表现的重要都给你们说明了，我要给你们说一下后的一些事情。首先是合约，正式后公司会跟你们签订合同，合同时间有5年，10年等。合约期未到单方提解约，需要支付违约金。还有收分，公司跟艺人是七三分，也就是说专辑销售跟演唱会收益的百分之70归公司所有。不是组合还是SOLO，后都会给你们安排经纪人，负责你们的日常行程。”

而答案，却暂时没有。

。21个新人全完成自我介绍后，是领导训话环节。

其实在公司内，特别是新人练习生中间传着关于她的传说。她在公司有个外号—一号女。

我能不能熬过这段练习生时期？成为艺人后73分我什么时候才能给家人买房？我究竟会不会成为大明星？

残酷的淘汰机制

我敢说，每个人肯定都在心里问了自己这三个问题。