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人力资源经理
工作性质:全职   工作地点: 北京
招聘人数:1人    学历:本科以上
工作经验:5年


工作职责:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;

2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,监督培训效果评估,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

7、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职条件:

1、教育背景:本行业相关专业或人力资源等相关专业本科以上学历。

2、工作经验:五年以上工作经验,三年以上人力资源从业经验者优先考虑。

3、大学英语六级以上,可以用英文进行基本沟通。

能力要求:

1、有较强的沟通、协调能力,能够和各分公司、业务部门经理进行有效沟通;
2、具有开放的心态,能够主动学习;
3、具有开拓精神及任务推动力,能够独立完成公司人力资源管理方面的项目。


 

 

人力资源主管

工作性质:全职    工作地点: 北京
招聘人数:1人     学历:本科以上
工作经验:3年

职位描述:

工作职责:

1、招聘:根据公司的业务发展目标,开发人员招聘渠道,规范招聘流程,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2、培训:根据业务发展需要,在上级主管的指导下,制定并组织实施员工培训计划,监督培训效果评估,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,支持业绩目标的达成;

3、考核:根据公司的业务导向,落实考核指标并监督执行,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

4、项目管理:配合上级主管落实公司人力资源、综合管理等到项目的跟进、实施,提升公司的综合管理水平。

任职条件:

1、教育背景:本行业相关专业或人力资源等相关专业本科以上学历。

2、工作经验:三年以上工作经验,有人力资源从业经验者优先考虑。

3、大学英语六级以上,可以熟练运用英文进行口头、文字沟通。

能力要求:

1、有较强的沟通、协调能力,能够和各分公司、业务部门经理进行有效沟通;
2、具有开放的心态,能够主动学习;
3、具有较强的项目管理和推动力,协助公司人力资源管理项目的顺利实施。

 

 
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