公司里恐怕没有第二个人会用英文留言。

这个人显然并不担心乔梓馨知dao是他打的分数，完全符合他一贯的行事风格。

他叫魏孝恩，或者更喜huan自称英文名字Shawn，是袁铮亲自从一场国外的猎tou会议上挖回来zuoS创意总监的一位ABC。

Shawn能力很qiang，但是行事作风却显得高调乖张。

乔梓馨还记得他入职的第一天：长发、墨镜、络腮胡、黑风衣……简直像是一个黑化了的钮钴禄.耶稣。

但不得不承认Shawn的确是个拥有有趣灵魂的鬼才，富有建设X的各zhong点子方案经常说来就来。

关于“创意能力”，他和乔梓馨其实有些惺惺惜惺惺，难得有能跟自己同频的tou脑，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打chu了表格上的最高分数值。

然而“协作”这里，他们二人确实也是针尖遇麦芒，有时即使一件小事也会因为彼此同样的qiangy风格和激进态度，毫不相让。

b如关于“开会”这件事。

自从加入公司团队，Shawn一直都跟没倒过来时差一样，过的是mei国时间，常常一上午不见人，下午才chu现，越到晚上越JiNg神，一到下班时间就开会，一开会就是好几个小时。

而且zuo方案经常前期天ma行空，想到哪是哪，寄希望于灵光一闪，毕其功于一役，但真正的稿子都压在deadline最后几天再通宵zuo完。

所以他们的创意会经常是：大家进会议室开始冥思苦想，说创意，被否定，再被否定……开着开着，就变成了各自开电脑g活，或者闲聊、玩手机。

乔梓馨对这zhong无进度低质量的会议其实非常反gan。今天想不chu创意就明天开会接着想，明天想不chu就后天接着想，每天的会议内容都一样，每天都在原地踏步，重复劳动，议而不决。

所以她在自己bu门订了这么几点规矩：开会前，每个人都先把各自的idea打印或发群，所有与会者必须在会前完，开会时专注讨论；会议尽量站着开，可缩短开会时间；开会超过2小时，主持会议的人要请大家吃饭。

到了跟创意bu合作的时候，乔梓馨也毫不松口地jian持自己的原则，因此几乎每次都是Shawn要请所有人吃夜宵。

虽然乔梓馨的整T分数不算低，但在同一个维度上chu现上级和平级两个方向的低分，客观证明了她在这一方面的工作能力确实是有理由让人不满、被人质疑的。

毫无疑问，这是成功晋级的一chu1y伤。

公司的高层人员安排，除了专业技能之外，guan理智慧更为重要。不但要懂向上guan理，zuo好上司的手yan脑，还要会激励下属让每一个人都觉得自己被qi重被Ai护，同时更要善于维持平级bu门的合作热情，减少moca加qiang互信。

三者权重不分上下。

乔梓馨不是没有想到过如今的这zhong评审结果，但是yan睁睁地看着白纸黑字的邮件显示着冷酷无情的分数，她还是有些难过。

更憋屈的是，她觉得自己没有办法反驳，他们说得竟然都是对的。

自己确实是个嚣张跋扈不好合作的人，简直是河东狮吼的原型。

嚣张跋扈的狮子只有在一个人面前，才会收起爪子，蔫哒哒地变成一只小猫。

肖黯来接小猫下班，看她垂着脑袋钻进车里，无JiNg打采地不说话。

“我不在的这几天怎么累得瘦这么多？”他微微皱眉，“晚上带你去吃燕窝，补补shenT。”

小桥liu水的山景燕窝馆里，空气中似乎有玉兰hua的香味，傍晚天边的雾气暗红微紫，mei得有些不真切。

乔梓馨刚才并没有看见肖黯在车上打电话，也不知dao他是什么时候订的座位。

到了餐馆门口，一报姓名，就有服务员带他们去了楼上的一间包厢，已经摆好了两个位置和餐ju。

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我讨厌开会！